仕事内容及びメッセージ

最初のメッセージ

『働き方改革』の時代です...

いま日本企業の労働環境が大きく変わり始めています。

関連法の大幅改正により、中小企業を含む多くの企業が「働き方改革」に取り組み始めました。今まで切り込めなかった「同一労働同一賃金の実現」や「長時間労働の解消」など大改革の始まりです。

働く環境が変わるのですから、いま活躍されている社員の方々にとって大いに関心あることでしょうね。

弊社での取り組み方は、働き方改革の実現はもちろんですが、生産性(利益率)アップも同時に実現させ、

  • 働きやすさ
  • 働きがい

が感じられる職場を目指します。そして、社員から選ばれる魅力的な会社に!さらに、お客さまからも選ばれる魅力的な会社に!

すでに、ワークライフバランス・福利厚生・教育研修制度などの働く環境の整備は完了しました。弊社の取り組みにご関心を持たれましたら、ぜひこの続きを読み進めてみてください。

 

仕事内容

オープン系・Web系業務システムの設計書作成とプログラム作成をJavaやVB.netなどで開発します。

プログラム言語やデータベース等、あなたの所有スキルや希望、ワークライフバランスなどを考慮して、仕事内容や作業場所を決定します。

具体的な作業
・基本設計書を作成する(スキルがある方にはお願いする場合もあります)
・詳細設計書を作成する
・単体テスト仕様書を作成する
・単体テスト仕様書に基づいてプログラムをテストする
・開発環境を構築する(スキルがある方にはお願いする場合もあります)

主な開発実績
・リース業トータルシステム
・自治体行政システム
・建設業財務会計システム
・市町村向け防災アプリケーション
・薬局経営支援システムなど

 

求める人材

応募資格・条件

※年齢・学歴不問

【必須スキル】
※3年以上のシステム開発実務経験
※SEはさらに2年以上のシステム設計実務経験

JavaまたはVB.net、C#.netでの開発
データベース(Oracle、My-SQL等)での開発
オープン系・Web系の開発

【推奨スキル】
※開発環境の構築経験ある方は優遇します。

Javaや.net開発環境の構築経験
Ruby、Pythonでの開発
※Java・Ruby・Python等言語のスキルアップには、下記の方法もお勧めです。
・教育研修制度(全額会社負担)
・資格取得支援制度(合格時、全額会社負担)

【求める人物像】
※一つでも当てはまれば、転職をご検討ください。

◆お客さま目線にたち、人の役に立ちたい方
◆相手の気持ちを思いやりながらコミュニケーションできる方
◆自らの成長に達成感を感じ、前向きに挑戦できる方
◆転職後の働く目的・やりたいことが明確な方
◆弊社の基本理念やミッションに共感できる方
「お客さまにご満足を提供すると同時に、全従業員の物心両面の幸福を追求し、豊かで幸福な社会の実現に貢献する。」

 

募集人数・募集背景

増員:正社員2名

今回は、事業拡大に伴う増員募集です。募集の背景には、大きなテーマ・働き方改革があります。

働き方改革について、3つに絞ってお話しましょう。
・募集の背景・働き方改革とは
・働き方改革と採用(働き手を増やす)
・働き方改革と生産性アップ

【募集の背景・働き方改革とは】
まず募集の背景となった働き方改革とは、です。

2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されています。70年ぶりの大幅改正、いま日本中の企業に「働き方改革」という大変革が突きつけられたのですね。

・年次有給休暇の5日取得義務化 2019/4~(全企業)
・最低賃金の引き上げ     毎年(東京都等が千円超)
・残業時間の上限規制     2019/4~(中小1年遅れ)
・同一労働同一賃金(非正規)  2020/4~(中小1年遅れ)
・60時間超の割増率50%に(中小) 2023/4~(大企業適用済)など

 
そこで弊社はどうする?

改革しなければ関連する法律違反。弊社はこの大変革をチャンスに変えます!選択肢は改革しかありません。すでに、働き方改革の一部を導入開始しました。

なお、働き方改革の目的は2つ。
①働き手を増やすこと(採用など)
②生産性の高い働き方(粗利益アップ)
《※この2つは、企業の生産量を増やす手段②は利益も高める》

【働き方改革と採用(働き手を増やす)】
働き方改革の概要が分かったところで、改革の目的①「働き手を増やすこと(採用など)」についてお話します。

弊社では、年次休暇の5日義務化・同一労働同一賃金・残業時間の上限規制などを導入して、働きやすい環境の整備がすでに進行中です。

そのうえで、働き方改革の一環としてワークライフバランスも取り入れ、仕事と生活(育児・介護など)を調和させ、更なる働きやすさを感じてもらいたい。

この働きやすい環境は現社員だけでなく、ぜひやる気あるフレッシュなエンジニアにも加わっていただいて、働き方改革に全員で取り組みたいですね!

1.働き方改革に、全社員が取り組む
2.ワークライフバランスも取り入れる
3.やる気ある新たなエンジニアも加わる

【働き方改革と生産性アップ】
では働き方改革の後半、改革の目的②「生産性の高い働き方(粗利益アップ)」についてお話します。

働き方改革で生産性アップを実現させたら、働きやすく働きがいある会社に変わります。すると、従業員からもお客さまからも選ばれる魅力的な会社になれるでしょう!

4.全社員が一人当たりの生産性(粗利)アップ
5.全社員の年収アップと会社の成長を実現
6.全社員が働きがいを感じ、お客さまにも喜ばれる
7.お客さまからも社員からも選ばれる、魅力的な会社に

では、弊社における「働き方改革と生産性アップ」を詳しくご紹介しましょう。
・残業の上限規制
・年次休暇の5日義務化
・2020年からの「同一労働同一賃金」(非正規社員と正社員の同一化)など。

でも働き方改革を導入すると、人件費の大幅アップが予想されますね。そこで弊社は、財源を考えました。

一人当たりの生産性(粗利益)をアップさせて捻出する!
弊社では具体的な捻出方法として、2020年4月新しい人事評価制度を導入。今迄以上に生産性を高め頑張ったSE・プログラマーには、しっかりと報いる制度です。

ところで、日本の労働生産性がかなり低いことをご存知ですか?OECD加盟36カ国中21位、1位アイルランドの約半分、主要先進7カ国でワースト1位!
⇒ 労働生産性の国際比較

今までの日本企業は繁忙期になると、生産性をアップしようとせず、残業や休出などの長時間労働などで乗り超えてきたのです。

ところが欧米の主要先進国は、日本より短い時間で生産性は日本より高い。この欧米の輝かしい事例を参考に、生産性UPのヒントを得ることができました。

ではこれからの弊社は...
短い労働時間で、生産性アップを実現させ、働きがいが感じられる職場は、社員からもお客さまからも選ばれる魅力的な会社に。あなたもこのチームに加わりませんか!

 

勤務時間・曜日

勤務時間

9:00 ~ 18:00(月~金、長野本社)
※派遣勤務の場合は、時間帯が異なります。

残業は月平均14時間(直近3ヶ月間)です。

 

勤務地

長野本社 長野県長野市(JR長野駅から徒歩7分)
または
長野市内の派遣先

※社内作業と派遣(客先常駐)作業を想定しています。

スキルやご希望、ワークライフバランス等を考慮して、勤務地(社内・客先)や仕事内容を決定します。

※転勤はありませんが、短期出張や長期出張(直近10年はなし)の可能性はあります。

なお、当事者の立場になった際にトラブルになりやすいので、違いを理解してください。
※転勤と出張の違いは、所属が変わるか同じかです。
・出張は、所属する職場以外に出向いて長期または短期の業務を行い、終われば戻ることが決まっている。
・転勤は、所属する職場から別の職場に異動して業務を行う。

 

待遇・福利厚生

給与・賞与

昇給年1回(7月)

①基本給19万円~26万円(②の手当を除く額)
②固定時間外労働手当(28,960円~39,640円)
時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当(前払残業手当)として支給
③20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加(差額残業手当)で支給

賞与年2回(7月・12月、2019年度実績4.16ヶ月、1年目は規定による支給率)

試用期間3ヵ月間(基本給は上記と同じ)

※職務能力+成果+勤続年数等を加味した評価のため、年収例は提示不可能です。
※あなたの経験・能力・勤続年数等を考慮して当社規定により優遇します。
※職務経歴書等で能力や成果をアピールされることをお勧めします。

 

休日・休暇

【公休日】
年間休日(公休日)128日(2019年度実績)
土日・完全週休2日
国民の祝日
※土日祝日に出勤する場合は、平日に振替休日を取得。
年末年始休暇(12/30~1/3まで5日間)
夏季休暇(7月~8月、2日間)

【公休日以外】
年次有給休暇(6ヶ月経過後10日~最大20日、半日単位で取得可)
慶弔休暇
※下記の休業休暇は、無給扱いです。
産前休業
産後休業
育児休業(勤続1年経過後)原則として子が1歳になるまで
子の看護休暇(勤続6ヶ月超、1人年5日、半日単位可)小学校入学まで
介護休暇(勤続6ヶ月経過後、年に5日、半日単位可)※取得実績有
裁判員休暇

 

福利厚生

福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生(企業が独自に定める)の2つに分類されます。

【法定福利厚生】
健康保険(労使折半)
厚生年金( 同上 )
介護保険( 同上 、40歳以上65歳未満)
雇用保険(労使各々の比率で負担)
労災保険(全額会社負担)
子ども・子育て拠出金(同上)
法定健康診断(定期健診・雇入時健診)
定年制度(60歳)
再雇用制度(65歳まで)
※定期健診は、法定項目のほかに法定外項目も含みます。

【法定外福利厚生】
財形貯蓄(希望者のみ)
退職金制度(中退共、勤続1年以上)
慶弔見舞金制度(結婚・出産・弔事)
【提携機関による福利厚生】

慶弔見舞金(結婚・出産・入学・卒業・長年勤続・災害・弔事等)
インフルエンザ予防接種補助
店舗購入・県内外施設利用料割引等

【諸手当】
時間外手当・深夜手当(全額支給)
通勤手当(規定による)
役職手当
子女教育手当
地域手当(派遣勤務の場合に限る)

【資格取得支援制度】
※合格の場合、全額会社負担します。
13,600円/Oracle認定Javaプログラマ Bronze SE 7/8
26,600円/Oracle認定Javaプログラマ Silver SE 8
26,600円/Oracle認定Javaプログラマ Gold SE 8
7,741円/Javaプログラミング能力認定試験1級
6,315円/Javaプログラミング能力認定試験2級
5,194円/Javaプログラミング能力認定試験3級
16,500円/Ruby Association Certified Ruby Programmer Silver version 2.1
16,200円/Ruby Association Certified Ruby Programmer Gold version 2.1
11,000円/Python 3 エンジニア認定基礎試験
11,000円/Python 3 エンジニア認定データ分析試験

 

教育研修制度

【雇入時教育研修】
正社員として採用された就労者に対して、短時間で簡潔な教育訓練の実施により、今後長年にわたり勤務することになる会社の社員として、また社会人としての自覚を認識させる。
・仕事の進め方/会社規定の説明
・ビジネスマナー研修(eラーニング講座等)など

【プログラミング研修(主に入社1年目~3年目)】
入社1年目の就労者は、3年間プログラマーとしてシステム開発の下流工程を担当しながらスキルアップすることが、将来のキャリア形成に有効であると考える(経験年数3年超の方は別メニュー)。
・SQL言語
・Oracle入門
・Javaプログラミング
・Rubyプログラミング
・Pythonプログラミング
・Androidプログラミング
・VB.netプログラミングなど

【スキルアップ、キャリアアップ研修(入社5年目以上)】
中期的・長期的キャリア形成を念頭に置いた内容であるため、段階的なキャリアアップに繋がる。
・コーチング
・チームリーダー
・新任管理職向け
・ITスキルなど

※上記は、全て会社負担で受講していただきます。
※主に、ITスキルは富士通ラーニングメディア。ヒューマンスキルは長野経済研究所の研修を受講しています。
※資格を取得したい方には、資格取得支援制度(合格の場合、全額会社負担)で支援します。
※弊社は、ITスキルアップは大切と考えますが、ヒューマンスキルを磨くことも重視しています。

 

ワークライフバランスの取り組み方

ワークライフバランスとは、仕事と生活(育児・介護・休養など)を調和させ、誰もが働きがいを感じながら仕事責任も果たせる仕組みのことです。

弊社では、育児休業や介護休暇が取得できて、働くことと子育て・介護もあきらめない生き方を応援します。

【公休日】
※年間休日(公休日)は、128日(2019年度実績)

128日の内訳は、下記の通りです。
・完全週休2日制(土・日)
・国民の祝日
※土日祝日に出勤(2019年度なし)したら、平日に振替休日を取得してくたさい。
・年末年始休暇は5日間
・夏季休暇は7月~8月にかけて2日間

 

【公休日以外】
年次有給休暇
半日単位でも可能ですので、あなたなりのワークライフバランスを考慮して取得してください。

《育児関連》
育児に直面した社員との面談を実施し、育児の状況や今後の働き方についての希望等を確認します。

・育児休業(原則として子どもが1歳になるまで)
・子の看護休暇(年に5日/子ども1人、半日単位可、子の小学校入学まで)
※無給扱いとなります。

・時差出勤制度の利用(育児と仕事の両立)

《介護関連》
介護に直面した社員との面談を実施し、介護の状況や今後の働き方についての希望等を確認します。

・介護休暇(年に5日まで、半日単位可、無給扱い、※取得実績あり)
・時差出勤制度の利用(介護と仕事の両立)

なお、テレワーク(在宅)制度は乗り超える課題が多くまだ未実施です。ただ在宅でのテレワークは実験済み。今後も引き続き検討して参ります。

 

最後のメッセージと応募・選考方法

代表から求職者の方へのメッセージ

長い文章をお読みいただきましてありがとうございます。あなたにはぜひ転職で成功していただきたいので、最後に一つだけ確認させてください。

そもそも転職とは、自分のやりたいことを働く場所を変えることで実現させるもの。新天地でのあなたの働く目的は決まっていますか?

まだでしたら、これから弊社の基本的な理念(考え方)をメッセージとしてお届けします。働く目的を明確にするためのヒントにしてくださいね。

ところで私は元システムエンジニア(SE)、今は社長の岸田と申します。サラリーマン時代の私自身、きっとあなたが感じてきたような苦悩を何度も味わってきました。また、周りの技術者たちの苦悩もたくさん見てきました。

「できれば、自分も含めたくさんのシステムエンジニア、プログラマー達をなんとかしたい!」

また、数々のお客さまと接する中で痛感したのは、「SEである自分の仕事のレベルが、お客さまの満足を大きく左右する」でした。

そんな2つの想いを実現するため、19年前『技術者とお客さまを大切にする会社』をつくりました。

本当にお客様満足を実現するには、SEやプログラマーが働きやすく、正しく評価され、スキルUPもめざせる、技術者を大切にする環境が必要です。

  • 技術者が働きやすくスキルUPできる環境をつくる
  • 技術者が働きがいや達成感を感じながら働く
  • お客さまにご満足を提供する

創業以来、『技術者とお客さまを大切にする』を、基本理念(下記)として掲げてきました。

「お客さまにご満足を提供すると同時に、全従業員の物心両面の幸福を追求し、豊かで幸福な社会の実現に貢献する。」

基本理念

この、創業当初の頃の謙虚な気持ちを忘れず、この理念を持ち続けて参りました。少しずつですが、皆さまから喜びの声をいただく機会が多くなったと感じます。

そんな弊社にとって、お客さまにご満足を提供することは当たり前のはなし。多少言い過ぎかもしれませんが。。

いま弊社では、日々お客さまと直に接する従業員が、

・働きがい《心の幸福》や
・働きやすさ《物(給料など)の幸福》

を感じながら働けているからこそ、お客さまにもご満足や幸せを提供できると考えます。

さらに、全ての従業員が「この会社に入って本当によかった」と言われるよう、社員からもお客さまからも選ばれる魅力的な会社を目指しております。

ところで...新天地での働く目的は決まりましたか。

もし数ある会社の中から、「ダイイチ・システムズに入社したら『コレ』をしたいとか、何故『コレ』をしたいのか...」を聞かせてください。質問もたくさんしてくださいネ。

会社のことは都合がよい悪いを問わず、ありのままお話します。ですから弊社の面接時間は長くなります。

以上、弊社にとって最も大切なことだけお話しました。細かい部分は面接でお話しましょう。あなたにお会いできることを楽しみにしております。

代表取締役 岸田賢一

 

応募の流れ

①下記ボタンを押し下げ後、応募フォームより応募してください。
電話番号およびメールアドレスをご記入の上ご応募ください。追って弊社よりご連絡させていただきます。

②郵送で履歴書と職務経歴書をお送りください。ご面倒でも履歴書は手書きしたものをお願いします。
〒380-0936
長野県長野市中御所岡田56番地8長野山王ビル3F
株式会社ダイイチ・システムズ 採用担当宛

③電話でのお問い合わせ(Indeedを見て応募したとお伝えください)
代表:026-228-2027(採用担当)

※応募の秘密は厳守します。個人情報は採用業務のみに使用いたします。

 

選考プロセス

採用までの流れ

応募

書類選考
応募データをもとに厳正に選考を行います。合格者には、電話(またはメール)にて面接日時をお知らせいたします。

1次選考
履歴書と職務経歴書により、個人面接を行います。

2次選考
筆記試験(適性検査・小論文)を行います。

内定

 

※面接では、転職によって何を実現したいか、この会社なら実現可能かをアピールしてください。
※弊社の面接時間は、比較的長いです。お時間に余裕を持って日程調整してください。

※面接日時はできるだけあなたのご都合に合わせます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
※入社日などはご相談の上決定いたします。
※不採用の場合、応募書類を返却いたします。